§ INLEDNING
I dessa stadgar avses med “antidiskriminering” arbete för att motverka diskriminering och på andra sätt främja de grundläggande mänskliga rättigheterna och friheterna, samt lika möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Antidiskrimineringsarbete motverka all form av diskriminering och repressalier enligt svensk lagstiftning (2008:567) .
1. I dessa stadgar avses med “direkt diskriminering” att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder
2. I dessa stadgar avses med “indirekt diskriminering” att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet,
3. I dessa stadgar avses med “bristande tillgänglighet” att en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning, och med hänsyn till - de ekonomiska och praktiska förutsättningarna, - varaktigheten och omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhetsutövaren och den enskilde, samt - andra omständigheter av betydelse,
4. I dessa stadgar avses med “trakasserier” ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder,
5. I dessa stadgar avses med “sexuella trakasserier” ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet,
6. I dessa stadgar avses med “instruktioner att diskriminera” order eller instruktioner att diskriminera någon på ett sätt som avses i 1-5 och som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag.
7. I dessa stadgar avses med “kön” att någon är kvinna eller man,
8. I dessa stadgar avses med “könsöverskridande identitet eller uttryck” att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön,
9. I dessa stadgar avses med “etnisk tillhörighet” nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande,
10. I dessa stadgar avses med “funktionsnedsättning” varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå,
11. I dessa stadgar avses med “sexuell läggning” homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning. Lag (2008:567)
Preface
Antidiscrimination is an umbrella term for the work against discrimination and retaliation which covers disfavourable treatment or the violation of the person's dignity in connection to one of the seven grounds of discrimination: gender, transgender identity or gender expression, sexual orientation , ethnicity or nationality, religion or other beliefs, disability, and age. Antidiscrimination combats the following six forms of discrimination: direct discrimination, indirect discrimination, inadequate accessibility, harassment, sexual harassment and instructions to discriminate. Act (2008:567)
CHAPTER: Purpose
Article 1. The association for anti-discrimination at KTH Royal Institute of Technology is a non-religious and non-partisan non-profit association whose purpose is to:
1. counteract all forms of segregation and discrimination at KTH Royal Institute of Technology
2. guard the rights of individual members, take care of members' interests, represent members and to bring actions on behalf of individual member who admits it in discrimination matters
3. from an individual perspective work based on the principle of help for self-help and support those who consider themselves exposed to discrimination based on current legislation through free counseling for those who feel exposed to discrimination
4. promote factual information about discrimination issues at KTH Royal Institute of Technology
5. work preventively with education and advocacy work in order to reduce discrimination and segregation at KTH Royal Institute of Technology
6. promote cooperation with organizations and authorities that work with anti-discrimination issues
7. carry out opinion formation in various forums around discrimination issues and actively participate in the social debate
Kap ÄNDAMÅL
1 § Förening för antidiskriminering vid kungliga tekniska högskolan är en religiöst och partipolitiskt obunden ideell förening vars ändamål är att:
- motverka all form av segregering och diskriminering vid kungliga tekniska högskolan
- ur ett antidiskrimineringsperspektiv, bevaka enskilda medlemmars rättigheter, ta till vara medlemmarnas intressen, företräda medlemmar samt får som part föra talan för en enskild medlem som medger det i diskrimineringsfrågor
- ur ett individperspektiv, arbeta främst utifrån principen hjälp till självhjälp och stötta den som anser sig utsatt för diskriminering utifrån gällande lagstiftning genom kostnadsfri rådgivning för den som upplever sig utsatta för diskriminering
- befrämja saklig upplysning om diskrimineringsfrågor vid kungliga tekniska högskolan
- arbeta förebyggande med utbildning och påverkansarbete i syfte att minska diskriminering och segregering vid kungliga tekniska högskolan
- befrämja samarbetet med organisationer och myndigheter som arbetar för antidiskriminering
- bedriva opinionsbildning i olika arrangemang kring diskrimineringsfrågor samt aktivt delta i samhällsdebatten